会计实操中工资发放模式有哪些？

现行工资发放模式包括纳入财政统发、单位自行发放及财政统发和单位发放相结合三种方式。

比如在编在岗人员基本是纳入财政统发、编外人员由单位自行造表发放、自收自支事业单位和没有纳入统发范围的单位自行发放，统发项目内的财政统发、统发以外的项目由单位自行发放。

不管哪种模式，都改变不了单位支付薪酬的实质，只不过发放形式和经费渠道不同而已。

另外还有一种劳务派遣人员的发放，因为不与派遣人员直接签订劳动合同，没有劳动雇佣关系，只和劳务派遣机构发生劳务合同关系。

在发放工资上有的直接拨付给劳务派遣机构代发，有的是直接在单位造表发放。从实质上讲，两者都不作为单位的工资成本支出，不通过“应付职工薪酬”核算，直接在“劳务费”支出，由劳务公司做工资成本，并代扣代缴个人费用；由单位代发更多考虑保障劳务派遣人员的工资正常发放，防止拖延或苛扣，这样我们可以在劳务合同中明确，劳务公司开票给单位列支，我们只是代发代扣，其中代扣费用仍应转由劳务公司去申报缴纳，厘清劳动和劳务关系的界限。