武汉会计培训 计时工资的计算 　计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

　　应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资

　　缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比

　　日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：

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　　按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30

　　依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

　　按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资／21.75

　　依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

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